但好，法定假，也就而已。

如果再使用資本調休法，公司至用著真正產周。

就。

“董事，馬就過，們公司終，什麼候呢？”林曼猶豫，問個問題。

“目公司員比較，如果之把終完，您得先確定終放方案，然后讓事部盡統計。”

淮寧從員即將放假失落當回神：“終？”

以為事林曼直接定，自己蓋章讓財務放款就呢，沒到還自己方案啊。

“方案嗎？”

林曼：“總部分部層當初簽同規定薪于個薪資，但普通員終，目還沒確定……”

普通員數量龐，加創福利錯，平個都百億資，到終，個數字起碼需再乘倍。

即便創如今斗，也沒法千億個數字。

當然，如果省，自然也省辦法，個世界員終公司。

淮寧沉吟，打員統計表。

創現已經兩百萬員。

總部就將萬員。

林曼當然也提問題，然后就把問題丟老闆解決，把自己幾個方案交淮寧。

第個方案，參考面頂級福利型互聯網企業，按照6-12個薪放，比如負責管理產品、處理公司事務層終60-120萬，普通員則10-50萬，另還分部更普通些員，概兩個資，總計需支付1800億。

第個方案，參考等福利型企業，按照績效考核算終，把員績效分為檔，唯最檔才能拿12個薪資作為終，最檔只個薪資算作終，約莫需900億。

第個方案，除優秀員，其余員都只到兩個薪資算作終，概需1000億。

淮寧著個方案，對最節省第個方案提疑問：“們沒考核嗎？”

沒考核，麼算業績呢？

林曼：“以只層績效算A，樣公平，也簡單。”

簡單，但公平里？

淮寧沉默：“……曼，什麼候比還簡單粗暴？”

“雖然們公司還沒周歲，但也能隨資吧。”

“就按照第個方案吧，沒什麼問題話，總部員終按兩個季度薪資算，普通員個季度，拿到優秀員，就個薪資，另萬企業。”

“如果剛入職久……”淮寧沉吟，“先按照入職折扣，最個。”

林曼按照淮寧話，瀏覽遍所型招聘員入職，速算需資，報數字：“兩千百億。”

真個數字。

而且還因為許員入職剛滿兩個，個數字才沒突破千億。

林曼報個數字候，臟都忍抖。

創之，國最互聯網企業，每員終超過百個億。

從百億到千億，什麼概？

希望所老闆都能對員方點，但刻，真希望自己董事能點。

將千億。

A當初龍，柳，個集團值都沒千億，都能讓柳孔朝，能讓堆莫名淮寧面自信。

但現，董事飄飄就千億終獎。

恍惚，林曼見淮寧音：

“忘記算，得加，總計千億，剛剛好。”

林曼：好，現將千億，而真千億。

，好像已經變成。

然麼麼呢？

逢過節回燒，都燒千億。

“您確定嗎？”

淮寧疑惑：“太嗎？”

創如今員兩百萬，扣層百萬終以及林曼，每個終概12萬。

總部稍微點，概18，優秀員概40。

“沒，點。”得也點。

淮寧：“，正常資。”

世接氏集團候，差也麼，只過創效益更好，按終，員到資也翻倍。

記得當成還吵架，得員資太。

過淮寧得沒問題啊，讓員為認真自己辦事，當然員更好福利待遇。

用把員留，難用理嗎？

個理，員。

林曼確認好淮寧沒玩笑后，：“好，董事，現就讓事部理員終獎，概周能理。”