“提議很錯，也很。既然個法，就膽落實吧。招幾個，招什麼，些著排就好，用再特商量。”

　　“至于銷售員提成問題，底線，超過每單凈利潤百分之，至于個區，愿就，同樣用商量。既然選擇讓代為管理裝廠，就夠信任權利。”

　　種被信任，讓經理里很熨帖。

　　徐婉寧資并，而且還約束，以讓裝廠里展拳腳。

　　徐婉寧又同經理兒話，就讓。

　　緊接著，徐婉寧又把陳蓉幾個叫到辦公。

　　“設計圖嗎？”

　　陳蓉刻將沓設計稿交徐婉寧。

　　徐婉寧達性指標，們個，每個每個至交兩張能通過設計稿，著管女款，男款還童裝，每個都必須兩個款。

　　其，負責女款童裝個，都如期交設計稿，唯負責男款兩個男同，都只交張。

　　面對徐婉寧詢問，其：“徐總，們已經很努力設計，但男款限制性太，而選擇性太，們實設計款式。”

　　男性裝款式，個問題直都。

　　“男性買，還求穩，穿著舒適才最，像女性買，需些里胡哨款式裝點自己。”

　　“但男性款式，總種經常換錯，久而久之，們就喪失購買欲望。

所以啊，咱們必須得款式點功夫，樣，男性目標群就用放過。”

　　兩個男設計師對，其撓著后勺：“理們都，但......但絞盡汁也到，還能麼設計款式。”

　　徐婉寧也沉默。

　　對于女裝童裝，還言權，男裝，還真點為難。

第2996章

　　到世師父買，各商到款式，，拿起，其張男裝設計圖點綴。

　　“款式沒突破，咱們能能些細節點改變？比方，個，男裝咱們主打款式就種領袖，款式已經定，咱們以幾種顏。”

　　“男裝顏選擇性沒女裝，主就藏青等等幾種，咱們以純，也以條紋，或者純基礎再加點裝飾，比如個圖案，就像個樣子，另還以......”

　　徐婉寧邊著，設計師們也認真著，到后，種茅塞頓。

　　“對哦，還以個樣子，為什麼之都沒到？”

　　“樣話，們設計點太簡單？個提成，拿良啊！”

　　徐婉寧沉默，著兩，過兒，才幽幽，“樣，們設計稿提成確實點太。”

　　“樣吧，以后們設計提成就按照之分之算，樣，其也里平衡。”

　　兩個男裝設計師也沒什麼怨言，干活兒拿資，點們里都數。

　　雖然提成點，但們干活兒也啊，沒什麼公平。

　　沒到徐婉寧句話，讓幾個都眸亮。

　　“以后，們除拿基礎資設計稿提成之，還能再拿份提成。們自己負責設計，每賣件，們就能拿到毛提成。至于們個最終能拿到，純粹們自己設計受受迎。”

　　始，徐婉寧裝廠，真只得到個份兒，以裝廠，也過盈利，但沒抱太希望。

　　但裝廠業至今到現，好到超預。

　　而且經理提銷售模式，能拉訂單，裝廠盈利還再增加幾成。

　　底員都麼努力，個當老板，沒理擺爛。

　　毛件提成乍，但耐賣量啊，旦量，拿到提成還嗎？

　　更別提還基礎資設計稿，們每個資，都趕得同期同半資。

　　“徐總，們定再加把勁兒，讓咱們裝廠銷售額再往漲漲！”

　　“徐總，們以再增加些設計嗎？或者樣，以后設計您就額們算，只們提成就好。”

　　徐婉寧，同個提議，“以后，每個每個基本資，原基礎再增加塊。設計就額，底線，每個最兩個款，們靈，也以設計些。”