華良笑：“富帥還如材。”

　　“呵呵。”就配。

　　華太太：“警官，們還件事。”

　　羅問：“盡管。”

　　“，先個兒子失蹤，每次節們團聚候，先都還……”

　　華良打斷：“唐僧取經后破卷真經，佛祖告訴，完完，經無完經，世沒全美之事。能什麼事都如所愿。”

　　蘇誠點：“過佛祖挺坑，丟卷恰巧帶復活技能。”

　　華良笑：“蘇誠好也很廣博。”

　　蘇誠無奈：“沒辦法，比笨，只好。”

　　“笨？智商區別，扣除極極數，期區別并。150智商120智商，者被稱呼為才，實際呢？120智商取得成就未必比150。150智商只占據個領域優勢。”雖然蘇誠自嘲，但華良很認真表達自己法。

　　保姆提：“華先，華太太，兩位客，餐準備好。”

　　華良站起：“請。”

　　面華良宅里，今表現并對。華良表現溝通良好，至超過常能力。即使宅，每打交也。當然，很作助理，也公司層直通話。矛盾于，華良能力以替換華太太位置，而且比華太太更。基本以肯定，華良里還其事，部分事華太太能力負責。

　　餐便飯，肯定便飯，物就介紹。華良餐布置餐格，適邊聊邊。

　　聊，算尬聊，華太太華良兩個對現談話節奏控制很好，沒現。半候，蘇誠話鋒轉，問：“華先，華太太保公司嗎？”

　　華太太回答：“今剛消息，記者布張副局太，現什麼真，什麼假。過，位記者姑娘好像非常。”

　　羅：“就被當槍使。”

　　華良：“能被當槍使，代表還利用價值。如今商業社，價值非常。也利用員賺。”

　　又打太極，蘇誠著急：“華氏集團層員收入還相當。”

　　華良搖：“按照達國，比如美國，本等國著名企業，通常個企業員支占到企業盈利30-50%，而們華氏現只20%。當然，部分企業目還處于10%至更。”

　　蘇誠疑問：“老板越越好嗎？”

　　“世紀代美國經濟蕭條，福特汽主員漲薪，老板，讓最收入員能買得起最便宜福特汽，為助于經濟恢復，掌握數，難以速流向。對于已經沒義，富豪榜也沒興趣，留，消費都奢侈品，對于提經濟義。過，提員待遇就以提，必須考慮到區平均薪，收入況等等。”

　　華太太見兩太理解，解釋：“比如位普通技師正常薪萬元，們華氏現到萬，如果跨國企業，薪應該提到萬到萬之。

因為薪將導致才流入們華氏，同其企業競爭力。”

　　華太太再解釋：“比如，很簡單，但也需企業配產，每企業負責其個部件，皮質，框架，墊等。如果其企業競爭力，除非們將們廠兼并，否則們產產品質量就。如果們兼并們廠，代表著們必須支付更薪，面普通技師，就拿到萬或者萬，只能拿兩萬。因為需支付薪員增。就叫累贅，個企業規模并非越越好，企業需效利用本資源，比如越老撾些國力成本，利用非本資源豐富廉價特點，才能達到企業最利潤能。”

　　蘇誠：“們現盈利個原因其企業薪。”

　　華良：“蘋果企業管理理之，核部分員薪很，如果制造所部件員都樣薪，蘋果承受起。所以們將部件分包，由能力產階企業競爭。們國很民營企業，們總部員收入非常。但基層員……比如某遞基層遞員，連基本勞同都沒，更用險。但，就些基層員成就某遞老板富甲。就如同老板，只過很就沒需求，所以更愿用部分利潤善待員。”

　　差，反正個半，再就沒，蘇誠酒，單刀直入：“華良先麼待后司法構對保公司公招標？”