加，股票對此作負面反應——股價驟然暴跌。

投資者目睹自己資產幅縮至原分之，遏求罷免萱，并希望原總裁瑤能夠掌舵局。

種背景，趙雅麗接到緊急通返回總部處理此事。

然而，當踏入昭廈區域，刻注到同尋常之處：與昔馬龍般景象相比，如今之寥若晨。

即便該建筑規模及雁國際宏偉壯觀，平常子里依然迎送往批訪客或職員，而今里異常清。

議久后，面對其董事成員們落緒以及沉默無語景，直接問：“究竟什麼事，導致今里顯得格寂呢？”

股馮科帶著顯諷刺回答：“個問題應該問問自己女兒。”

此話音，趙雅麗滿困惑解：“所職者，都因為萱所致？”

另位姓陳投資者只簡單提及幾名職員被解聘況，未曾詳細解釋背景緣由。

因此最初，以為僅僅個別性裁員問題，預計通過溝通就能妥善解決。

顯然事實證現實比預復雜得。

萱也被召喚到。

見到母親詢問，女孩卻以種毫態度回應：“把些懶散度、毫無貢獻都趕。既然沒盡忠職守之，留里又何義言？”

見番言論，趙雅麗驚愕已：“全都因為而嗎？如此肆清理力資源如何確保運營順暢呢？”

怕缺乏專業理論識，也非常清楚些雇員對于保持個組織平穩運性。

失們支持，企業恐怕徹底矣。

過盡管面臨著質疑浪，萱依堅持己見反駁：“再招募就好嘛。”

就仿佛當們母女倆也臨危受命擔任職樣，期同樣表現卓越啊！

然而種率論調終究無法讓現任何信。

尤其股馮科實忍無忍站反對稱:“很領域里事務唯具備經驗積累才能勝任，往往培養周期達數之久；即便們現肯招攬才俊也定能刻到匹配崗位需求專業士”。

馮科帶，其也始輪流向晉總裁起猛烈批評：“比如正籌備‘云頂’項目組成員總數為名精挑細選之英才，作為項目核支柱般且作對象雁方對此已形成默契系,連位老板尚需建互信基礎提，突然全盤更換原團隊架構豈著該項目很能就此滯乃至徹底告吹？”

“‘云頂’項目就泡湯。得還如讓位自稱精通商業管理女兒滾回，免得害得公司倒閉。”

“什麼商管雙位啊，為迎接昭準備。幾全費，就連瑤種非專業都能比好。”

“對啊，，比較就。

瑤雖然非專業，但任何事都考慮公司利益，更隨斥責員。”

“跟母女倆爭執什麼呢？如果萱今自己辭職，們直接把撤掉，請回瑤。”

萱著些話，特別自己些到識居然還如瑤個，讓燒。

很反擊，但趙雅麗狠狠瞪，示別。

萱憋肚子，也只能暫閉嘴。

經過趙雅麗與股們商量，決定萱兩回些成員，并承諾今后再隨便辭退員且尊們。

如果到點，就得即臺，并永久準再參與昭集團事。

萱里特別，議結束后，股們剛議刻母親爭論：“媽，麼以答應些……

無論樣，咱們始終公司股，點別無法改變……”

話還沒完，趙雅麗揚就個：“讓替管理昭，就麼干？罵、隨解雇？”

萱沒到平麼寵母親打自己，愣，只能解釋：“只得們為們作，著們就應該們話。”

“真話往往，個理懂嗎？而且，公司員就像，沒們麼能把條起呢？”

趙雅麗音變得嚴厲起。

“艘起，們股權就成廢張！到，還以為自己能繼續當姐嗎？吧！也得別打，掙幾千塊薪，還得被像牛馬樣使喚。”