員之摩擦、級之矛盾難免作展帶阻力，但個必然過渡期。

　　企業管理，歸根到底還處理與之系，團隊如果磨好，接展作勢必困難。

　　致成摸爬滾打兩，顧摸索套自己方法。

　　都期待官任把，卻按兵，對誰都笑相迎。

　　表面熟悉現作，實則觀察部里微妙脈系。

　　周之后，顧召集部。

　　首先討論步作，統全員對部目標認識，并且改善部計劃排，減壓力，同又提效率。

　　然后，簡指部目問題，作際方面都，每個問題都直擊害。

　　對某些活泛員旁敲側擊，眾紛紛警惕，對刮目相——別顧很，懂業務，也懂技術，還懂管理。樣級，得。

　　顧為部個好。

　　然而，識別領域，將難免致成競爭。

　　事兒還挺戲劇性，曾經伙伴、同事、屬，現統統成為敵。

　　養致成，即將成為最對。與其打敗致成，如打敗過自己。

　　及至此，顧禁起股份。

　　為避嫌，得盡脫。季成然既然逼，恐怕也見還持致成股份。

　　顧脫，避免季成然再接。

　　到之兩之愉，禁笑。

　　原共同創業誼，比過利益。

　　還沒聯系季成然，卻主打話過。

　　“易智造。”語像恭。

　　顧笑笑，：“總得份作，麼？能直當無業游民吧？”

　　“顧，”季成然提，“職簽過保密協議。”

　　也沒到顧竟然公司，易智造謂智能業排兵，論綜實力比致成倍。

　　兩剛易智造始涉識別領域，再打，負責竟然就顧。

　　本以為逼顧后以獨掌公司權，誰料竟放虎歸，為自己個競爭對。

　　“季總，用提，”顧含射，“個講職業德，從對起作伙伴事。”

　　“樣就好。”季成然并計較辭。

　　“對，把里股份清。”顧。

　　“把股份轉移第方，得向董事提申請。”季成然對于件事顯然也著濃興趣，“當然，轉讓，就用麼麻煩。”

　　“季總打算？”顧試探著問。

　　“，百萬。”季成然。

　　百萬？麼能？

　　個數字于顧預期。

　　顧提：“按值，里股份至值千萬。”

　　“值值，賣就等于零。”季成然得挺自信，“百萬，到兩變成百萬，已經很賺。

作，未必能賺麼。”

　　現資本遇，就算顧到愿接盤，對方恐怕也愿拿千萬購買創業公司股份。

　　即使財粗投構，也得駐觀望。

　　著急，卻又賣千萬價——魚熊掌兼得。

　　兩之既然撕破，也必端著。

　　倒也沒得百萬真能買回股份，談判就樣麼？先壓價再提價，然后各退步，達成交易。

　　顧點，然而，當初拉入伙，辭樣。

　　險越收益越，兩承擔險，又為公司付精力，最后換樣結果。

　　以放，但代表點兒都計較得失。

　　顧談攏價碼，便掛話。

　　原曾經伙竟然以無恥到種步，當初真。

　　果然，傅棠舟始告誡對，讓簽種霸王條款，其實也默默保護。

　　，傅棠舟也打話，問如何打算，致成目成期，點兒脫能更好。

　　“點兒脫，現作致成業務太相似，拿著致成股份怕落話柄。”

　　“打算賣誰？”

　　顧把季成然話告訴傅棠舟，忖片刻，：“樣，轉讓。”

　　股之轉讓股份無需其股同，僅需其股即。

　　“從里買嗎？”顧問。

　　“然呢？”傅棠舟，“免費送也介。

”

　　顧又問：“打算？”

　　“千萬賣賣？”個數字著實驚到顧，比理預期兩千萬。