”

每個老板概都樣能成為自己屬應聘者樣，陳鐘鳴對種話自過濾。過到薪資問題陳鐘鳴倒始考次面試。蘇墨但原先公司同樣待遇，還承諾夠X以讓入部分股，樣底以按百分比分。真個讓已條件，“都以到同里，請放。”

“酒就里方，目已經準備裝修，設計方案很就能，們讓對方全包，原因麼定也很清楚。所以現們需熟悉流程采購負責。如果現過宿也成問題，別墅就。”蘇墨邊邊翻，把陳鐘鳴簡歷又調。S，未婚。

“槽到邊話，女朋友之類問題嗎？”

陳鐘鳴笑，“個沒女朋友。”

還沒女朋友？“問個問題，對同性何法？”

忽然被問到種問題好像點奇怪，過陳鐘鳴完全沒點困惑，“個很好朋友就同性戀，個還挺正常。”

兩個都挺能聊，都點。丁競元候，蘇墨正轉屏幕陳鐘鳴酒圖片，兩個聊裝修些法。

蘇墨兩個互相介紹。

“助理丁競元。位陳鐘鳴。”

助理裝挺器宇軒昂，麼比總經理更像老板啊。陳鐘鳴麼著，向丁競元伸，以位丁先也需抬呢。

蘇墨面試陳鐘鳴，兩個能像朋友樣聊。但等到位助理到對面以后，氛顯變，變成頗嚴肅雇主面試者級系。陳鐘鳴得打起之剛精神。

丁助理微微垂著嘴角，質挺酷，問題也比較犀利。陳鐘鳴回話也變得嚴謹起。然后到蘇總經理非常自然起，到端杯，遞位助理。總經理自己助理倒，倒鮮。位蘇經理真真沒什麼架子。

如果之陳鐘鳴對墨源酒實力對蘇墨承諾薪資待遇還持許懷疑態度，麼后到助理丁先座駕以后便消除半。個助理竟然著臺幾百萬賓利，沒點資本，誰敢麼燒？省省都夠籌備酒。而且位丁助理，完全就自帶終極BOSS，別酒，就算核站定都信。

以后，蘇墨問丁競元得麼樣，兩個致認為陳鐘鳴用之才，值得招攬。

陳鐘鳴確實，但為謹慎，跟請個假，就過墨源班。個期以后，待摸清墨源些底細，也確認墨源實力，還臺賓利確實也借充面，才正式提辭職。

公司很擴展員數。程，采購，財務，政幾個部全別墅客里辦公。蘇墨又幾臺。

財務位歲齡剩女，本。負責程王勤陳鐘鳴則暫別墅。最忙候，蘇墨丁競元及回，或者太累，也懶得，直接。最初讓陳王都到奇怪，助理丁競元直蘇經理。久以后才，兩個原只稱呼同，其實都老板。至于兩個之到底什麼系，幾位老嘴從，其實里也都數，墨源個夫妻。

裝修公司報價以及期蘇墨預估度表倒也相差，滿全面趕，弄好最也到份。蘇墨丁競元商量著準備初試營業幾，能趕就最好，雙陽再正式剪彩。酒裝修方案也蘇墨定，丁競元只老婆。麼裝就麼裝。

到酒裝修真件異常耗耗神件事。格方面還好，很容易定。具到細節，比如層否設員休息種問題，就響到清潔設備配置數量，至作種問題也受到響，些都涉及到以后相采購問題，必須提統籌規劃。又比如客部些設備用品配置，也與其組織結構業務量相。再比如餐包設計，像豪包就最好預留般KTV設備置空，容易品位檔次。樣種種細節都需各部部研究決定然后再設計團隊負責溝通，然后再步步條紊按計劃實施。

公司部議候因為討論個問題到很。