柔而彈，所以麼久里，膝蓋點都沒得痛。

　　作者話：

　　才提，21點沒咯。

　　謝謝寶子們滋：

　　麼麼麼

第53章 等

　　韓世鳴最特別忙， 辦公裝修到尾，作為老板總得過幾。

　　公司點K其實，層獨棟公建， 面具現代玻璃幕墻， 錯層設計顯得空更，個面積基本以暫滿游漁未兩展需求。

　　韓世鳴剛現公司候，引起轟， 原因無， 直以除各部骨干組以其職員都沒見過老板本，們印象里程序麼厲害， 已經固化成宅男謹慎設印象。

　　但沒到自老板麼還麼帥， 都呆， 韓世鳴世對自己定位甩掌柜， 除期些必基礎把控，什麼事都親力親為， 只公司正軌， 方向偏軌跡， 剩部分都用跟沈懷談戀。

　　所以到里幾圈， 等正式搬后就召集各部骨干管理層， 沒面職員太牽扯，初楓昂首闊步夾著資料議， 而單渺自己位置沉默半，甘。

　　與韓世鳴份個獨棟公建里被區分，怕對方指定主創師， 也越過初楓個組。

　　至連跟對方起資格都沒， 到底應該麼才能讓韓世鳴目落呢？單渺睛里全部都蠢蠢欲野。

　　韓世鳴記性很好， 世創業都親力親為， 又事業期被杜煥聞油弄回，所以對于未向分清晰，言簡賅，維敏銳，兩個議就把最后個季度目標梳理更加確。

　　等議，其還速理議記錄，亢奮崇拜幾乎毫無隱藏。

　　韓世鳴暑假把世用慣老伙計都提招入麾，對們能力性就數。

　　而些也負眾望，里就把游漁壯成如此規模，剛才韓世鳴除最指示求，也打算讓部分利潤，只各部能夠完成任務，就承諾豐獎。

　　對于福利分方面韓世鳴從吝嗇，只當尋常，回，□□業都很順遂，也當初跟著奮斗過些同伴能夠夯實物質基礎，從而能夠更好作構建層精神建筑。

　　理所當然，但對于些剛畢業或者還未畢業團隊成員，扶搖直梯子韓世鳴位老板親自，自言。

　　所以當韓世鳴后，公司迸超絕作，各部首指示就把未甜美蛋糕放員面，才游漁后續自主持久衰根本原因。

　　而個理韓世鳴懂，但潘逸懂。

　　齡，閱歷，限制如今格局，怕同齡比起算相當理智成熟，但如今對于若個團隊更虛無縹緲許諾，導致們團隊游戲度分緩，讓潘逸分著急。

　　里當然把自己放游漁同位置，但把精制作款游戲當成肝寶貝樣，放到游漁項目同平線。

　　因為韓世鳴之迷惑政策，們游戲架構模式已經改過次，但潘逸依然滿。

　　個暑假，個簡陋破辦公，所都被求留奮斗加班，相福利待遇還直跟，導致私里怨載。

　　屬匆匆報：“師里模特太夠用，希望潘神能親自趟。”

　　潘逸眉皺，神隱約已經位者威嚴，直接：“麼價格，就需從零始虛擬創作，總借鑒實物算麼回事？”

　　屬故作松起半真半假玩笑：“搞藝術都需追逐自己靈繆斯，自從見潘神以后對其都失創作欲望，為項目盡推，潘神犧牲？”

　　們好容易到個沒被游漁挖優秀師，結果對方能力眾眾，就性格怪癖太。

　　伙自從見潘神以后就驚為，始見起，們也被磨受，才潘神邊。

　　項目卡主核設方面很久，如果潘神肯當建模原型，定還個宣傳噱呢，畢竟其沒麼帥老板。