”

　　棄蹙蹙眉。

　　助理補充：“次公司只對警告批評，扣除個季度績效獎。期兩，名組作態度直良好，后帶實習對評價都錯。”

　　棄對些興趣：“點。”

　　“點就，次……次檢舉，簡歷沒被錄入職系統，好像也當初樣鉆公司流程空子才占個實習名額。

　　事認為，該名組故技施，以權謀私，而該名實習自條件以過事，估計兩利益沒談攏，因此其逼急反咬。”

　　“現事處理方案：對該名組，擬定辭退，并將兩次徇私違規錄入檔案。對該名實習，撫，并全額放當資——主辭職，且實習滿個。”

　　“撫？”

　　棄質詢。

　　助理：“HR認為，職性/騷/擾個問題比較敏，屬于事。如果證據，公司直接法律程序，絕包庇縱容。但問題，現雙方都沒證據，各執，公司如果貿然面，鬧，損企業形象。最好讓兩自處理，事化——”

　　棄沉默著，瞼收緊，什麼，片刻后才：“處理方式妥當。”

　　“您指？”助理翼翼問。

　　“如果檢舉信真呢。”棄反問。

　　助理：“您，hr也聊，但個實習態度很怪，似乎并糾纏，們把辭退之后，就再繼續回應，能虛，見好就收……”

　　“談過嗎？”

　　“沒，事兒剛久，公司還觀望。”

　　“觀望？事過，最后就只個調查流程，結果全部靠猜，該，問起就還觀望。誰教？”

　　棄直接沉：“拿解決問題態度，企業形象靠哲保事化建。”

　　“您……”

　　助理，但又敢答應。

　　得指令，才敢接話。

　　棄也繞彎子，言：“先個檢舉談談，弄清楚回應到底因為虛，還其原因。對方愿。需報警話，事邊全力配。”

　　助理刻接收到棄，再啰嗦：“好總，刻回復HR。”

　　所作算匯報完，抱著文件平板。結果又被棄叫。

　　“等等。”

　　助理迷茫回：“麼，總？”

　　“公司里種鉆空子實習，很？”

　　難公司管理就麼松散，誰都能隨隨便便往里塞？

　　“當然。”助理猶豫，得能欺騙老板，于實話實，

　　“但據所，以各部招，些種況。但今事部加管理，努力杜絕些歪邪……次，也個馮源膽子，敢頂作案，而且還塞個各方面條件都達標伙。”

　　棄忽然閃而過什麼，神暗暗，：“事個部。”

　　“部。”

　　“個實習叫什麼？”

　　助理，沒記起，就打平板翻。

　　棄到什麼，越越難，里某種預也越分起。

　　直接伸，奪過助理平板。

　　面正好翻到封檢舉信最后段：

　　【……

　　自實習以，馮源次利用級系對打壓，數次言語威脅騷擾，昨班后馮源以組團建為由，制求參與聚餐，但以后現包里只兩，因拒絕向敬酒，被馮源威脅取消實習資格。

　　馮源次對腳以后，失將打傷。事后馮源堅稱起訴，并讓賠償額精神損失費，而對騷擾為絕提。

　　無力應對此種無賴之舉，因此選擇辭職避讓，但馮源事后依糾纏，并威脅恐嚇。

　　此術正，品性惡劣，認為貴司良好企業管理制度，應縱容包庇，因此將馮源種種為舉，希望公司面協調解決。】

　　檢舉信容算，但非常具描述受到騷擾個過程。其并未宣泄之，通篇簡練干脆，條理清晰，絕憤之。

　　或許正如信所，實“無力應對此種無賴之舉”，所以無奈何之選擇種方式。

　　再往，落款就綴郵件最方。

　　“燕也然”個字像斑駁血跡，突然滲屏幕。

　　刺得棄睛疼。

　　作者話：-

　　燕也然：超能打。

　　謝2022-04-19 22：44：03～2022-04-20 15：43：55期為投霸王票或灌溉營養液使哦～

　　謝灌溉營養液使：冰皮豆餅 10瓶；

　　非常謝對支持，繼續努力！

第6章 棄，也臟掉。

　　空瞬變得非常沉，如實質壓肩。

　　助理鄭非碌見棄表所未沉。